Evalúa a todos tus candidatosSin agendar nadaA cualquier escala
Ana García
Wealth Management
Empresas que ya usan Calibra
¿Cuánto tiempo pierde tu equipo en selección?
Simula el tiempo operativo bajo tus propios supuestos. La estimación no es una garantía de ahorro.
Propuesta de valor de Calibra: comparación y estimador de tiempo
Sin Calibra
Proceso tradicional, secuencial
- 1
Revisar antecedentes
Tiempo por candidato
- 2
Coordinar agenda
Intercambio manual
- 3
Realizar screening
Sesión sincrónica
- 4
Ordenar evidencia
Registro manual
- 5
Entrevistar finalistas
Tiempo según shortlist
Con Calibra
Asíncrono y asistido por IA
- 1
Configurar y revisar el proceso
Criterios y preguntas editables
- 2
Candidatos responden 24/7
Sin coordinar agenda
- 3
Calibra organiza la evidencia
Procesamiento asíncrono
- 4
Revisar resultados sugeridos
Tiempo según volumen
- 5
Entrevistar perfiles priorizados
Decisión a cargo del equipo
Estima el tiempo operativo de tu equipo
Usa tus propios volúmenes y finalistas para comparar dos escenarios operativos.
Modelo ilustrativo, no una garantía de ahorro: supone 55 min de gestión inicial por candidato sin Calibra, 15 min de configuración por proceso, 8 min de revisión humana por candidato con Calibra y 120 min por entrevista finalista. El resultado real depende del proceso, la tasa de respuesta y el nivel de revisión.
Tres pasos. Sin coordinar agendas. Sin perfiles que no califican.
Crea el proceso
Define el cargo, nivel e industria. Calibra propone preguntas editables para que tu equipo las revise antes de publicar el proceso.
Invita al candidato
El CV es opcional. El candidato recibe un link único y responde en video cuando puede, antes del deadline. Sin coordinar horarios.
Analiza resultados
Cada respuesta queda analizada con IA. Recibes scores comparables, fortalezas, gaps y un resumen ejecutivo listo para presentar a tu equipo.
Calibrado para tu industria. No para RRHH en general.
Cada sector exige criterios distintos. Calibra incorpora contexto configurable por industria y rol.
Retail & Moda
Vendedores, supervisores de tienda, KAM y gerencias comerciales. Evaluación de orientación al cliente, ventas y liderazgo de equipos.
Finanzas
Wealth management, renta fija, M&A y corredoras. Evaluaciones diseñadas con el estándar de la industria.
Salud & Farmacéutica
Segmentos: Visitadores médicos · Control de calidad · Operaciones · Equipos comerciales
Criterios clave: Conocimiento técnico del producto · Comunicación médica · Trabajo en terreno · Criterios calibrados para industria regulada
Legal
Abogados, compliance y regulatorio. Evaluación de razonamiento jurídico y manejo de casos complejos.
Para posiciones de volumen. Evaluación estructurada y asíncrona.
Vendedores de tienda, operadores y practicantes. Cuatro preguntas, CV opcional y un semáforo que ayuda a priorizar la revisión. El tiempo depende de la configuración y de cada candidato.
Elige el segmento
Ventas retail, operaciones, atención al cliente o practicantes. Las preguntas se generan automáticamente.
Invitas por link
Sin CV obligatorio ni coordinación. El candidato responde desde su celular, dentro del plazo definido.
Semáforo para revisión
Ordena la evidencia en categorías para que el recruiter revise respuestas, transcripción y contexto antes de decidir.
Aplica criterios objetivos definidos por tu equipo.
Define de 1 a 5 preguntas Sí/No y marca cuáles son excluyentes. Calibra aplica esa regla explícita, registra el resultado y permite su revisión; no depende de una inferencia del modelo.
- ¿Tienes licencia de conducir?regla excluyente configurable
- ¿Disponibilidad para trabajar fines de semana?criterio definido por la empresa
- ¿Resides en la Región Metropolitana?criterio territorial verificable
Un reporte por candidato, listo para revisión.
No más recordar quién dijo qué. Cada candidato tiene su análisis, comparable con el resto del proceso.
Scores comparables entre candidatos
Un mismo formato y criterios definidos para el proceso facilitan la comparación. El score complementa, pero no reemplaza, el juicio del recruiter.
Preguntas personalizadas por CV
Calibra desafía a cada candidato en los aspectos de su experiencia más relevantes para el cargo.
Recomendaciones accionables
Fortalezas, gaps y áreas de desarrollo por dimensión. Todo en un solo lugar.