Modela el tiempo operativo de cada proceso
Compara escenarios con supuestos visibles y ajustables. Los resultados son estimaciones, no promesas de ahorro.
Sin Calibra
Proceso tradicional, secuencial
- 1
Revisar antecedentes
Tiempo por candidato
- 2
Coordinar agenda
Intercambio manual
- 3
Realizar screening
Sesión sincrónica
- 4
Ordenar evidencia
Registro manual
- 5
Entrevistar finalistas
Tiempo según shortlist
Con Calibra
Asíncrono y asistido por IA
- 1
Configurar y revisar el proceso
Criterios y preguntas editables
- 2
Candidatos responden 24/7
Sin coordinar agenda
- 3
Calibra organiza la evidencia
Procesamiento asíncrono
- 4
Revisar resultados sugeridos
Tiempo según volumen
- 5
Entrevistar perfiles priorizados
Decisión a cargo del equipo
Reduce coordinación antes de la revisión
Una evaluación asíncrona puede reducir coordinación, pero el plazo real depende del cargo, la respuesta de los candidatos y la revisión de tu equipo.
Sin Calibra
- 1
Publicar
Día 1
- 2
Filtrar CVs
Día 5
- 3
Coordinar
Día 10
- 4
Decidir
Día 21
Con Calibra
- 1
Publicar
Hora 0
- 2
Candidatos responden
En el plazo definido
- 3
Calibra ordena evidencia
Procesamiento asíncrono
- 4
Revisión del recruiter
Antes de decidir
El trabajo crece más lentamente al evaluar en paralelo
La recepción y el análisis inicial son asíncronos; la revisión humana sigue creciendo con el volumen y con el número de finalistas.
Cada día sin cubrir el cargo tiene un precio
Calcula cuánto te cuesta tener ese cargo vacío mientras dura el proceso.
Modelo ilustrativo: costo diario = sueldo mensual / 30. No representa ahorro garantizado ni incluye costos de contratación, productividad real, tasa de respuesta u otras variables. Valida el resultado con datos de tus propios procesos.